当前位置: 首页>组织工作>自身建设
“摊上事”的组工干部
发布时间:2019年03月21日 08:28 来源:

       近日,中共中央印发了新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是做好干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。新修订的《干部任用条例》,不是简单的从内容上删删减减以新替旧,而是从思想到方法上的破立并举。作为选人用人的直接践行者、具体落实者,“摊上事”的组工干部,要发扬“遇事不怕事”的品质,誓用自己的“奋斗指数”换取干部群众的“幸福指数”。

       先学一步、深学一层,当政策理论的“明白人”。干部选拔任用政策性强、涉及面广、影响度大,是“牵一发而动全身”的系统工程,特别是在《干部任用条例》新精神新要求的把握上,如果缺乏深厚的理论功底、对政策条例理解不深刻,即便满怀热情,也难以摆脱不明就里、忙中出错的境地。“舟循川则游速,人顺路则不迷”,组工干部要先学一步、深学一层,以学习强化理论,以理论涵养方法。要系统学习党的十八大以来中央关于加强干部工作的政策理论,尤其是习近平总书记的重要要求,扎实开展学习《干部任用条例》的活动,通过集中学习、个人自学等方式,着力提升政策理论水平,用理论来武装头脑、指导实践。

       担当作为、狠抓落实,当政策执行的“急先锋”。新出台的《干部任用条例》“亮点”纷呈,例如,“把政治标准放在首位”“推进领导干部能上能下”“用好各年龄段干部”等,把党的十八大以来从严治党的成功经验上升为普遍适用的制度规范。但亮点再多,不落实都是“水中月”“镜中花”,从亮点到现实,中间还有落地的过程,这一过程必然对既有的工作惯性、思维定式产生新的冲击,可预见和不可预见的难度很大。“惟其艰难,方显勇毅”,组工干部要以强烈的政治担当、历史担当、责任担当狠抓落实,遇到矛盾不回避、遇到难题不退缩,以担当之矛打破固化思维,冲破利益藩篱,真正把符合新时期“好干部”标准的干部选出来、用起来。

       公道正派、正人正己,当自身过硬的“打铁匠”。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,组工干部作为管干部的干部,既要按照《干部任用条例》选贤任能,也要对标《干部任用条例》修炼自我,以更高的标准严格要求自己,争做标杆、旗帜。要坚持一颗公心,不以个人亲疏、好恶取舍,始终以公道之心识人察人,让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要严守工作纪律,不把信息当人情外传,不把谣言当真事乱传,为风清气正的政治生态保驾护航。要永葆斗争精神,针对干部选拔任用中的不正之风,敢于亮剑,旗帜鲜明地作斗争。